生活的目的不是為了工作

最近聽說我以前服務過的一家公司，總經理將要屆齡退休。告知我這個消息的，是我以前的部屬Peter。Peter在電話中語氣急切，叫我一定要努力爭取這個職位。我自己意興闌珊，Peter卻比我還要焦急，一而再地勸進。

這一期(1844)的台灣商業週刊，介紹了歐美Z世代，因為當前的經濟環境，讓他們無法訂定長期計畫，也不確定能否存夠退休金。在走過靜默離職Quiet quit的嘗試後，又發展出了另外一種，可以兼顧工作與生活平衡的態度……

前幾天在聽姪兒們說起當兵的事，聽到他們說當兵時的住宿跟伙食，幾乎都比家裡還要好，跟我們以前當兵時的刻苦相比，堪比地獄與天堂。我跟堂兄堂弟聽了大笑不已，我們聽著聽著，都覺得十分荒唐。

人生在世，如果你總是不能分辨好人跟壞人，總是分不清楚人家做這件事，是為了你好，還是可能傷害你，你會活得很辛苦。在職場上，如果你總是不知好歹，別說想要工作順利升官發財了，你能不能在職場安全存活，都有問題。

最近看了經典電影"黑色追緝令"，一開場就被山謬.傑克遜飾演的殺手朱斯吸引住。朱斯擁有重視邏輯的理工男性格。他在出門殺人的路上，還會一路專注地跟搭檔文生(約翰.屈伏塔飾)辯論邏輯問題。

連假第一天，我收到了一個令我百感交集的消息。我以前在日商工作的章總經理過世了，他才68歲。他過世的消息一傳出，所有認識他的人都感到震驚。接下來在跟我有聯絡的同事圈中，有人惋惜有人拍手，實在是因為章總經理生前樹敵太多。我跟章總經理第一次見面，是在我進入公司的四年後。當時我在總公司上班，他在分公司當經理，他的戰績輝煌業績不斷成長，我時不時就聽到有人在談這位超級戰將。但是因為我的主管跟他不對盤，所以我對它的認識僅止於此。那天早上，我的主管正要帶我出去拜訪客戶，我們跟章經理在電梯口狹路相逢。兩位主管虛情假意地寒暄了一番以後，我的主管把我介紹給他。「喔!你就是法蘭克喔?你好，我是章ΧΧ」，他笑容滿面熱情地伸出手來。「經理你好，久仰久仰，請多多指教。」，我也趕緊伸手相握恭敬地說。離開以後，我問主管...

廣闊的職場有許多不同心態的人。有的人家境優渥或是學歷很高，一進職場就表現的彷彿天之驕子沒人能比。也有的人條件不好志氣很高，進了職場也是積極表現無人能敵。但是更多的是膽戰心驚小心翼翼，深怕犯了錯動輒得咎的人。

岳母家過年前開始裝修，進進出出的師傅年紀都不小。不管泥作水電還是木工，都做的潦潦草草，惹得替媽媽監工的老婆不開心，從年輕為了省錢自己修繕的我，有時候還要動手替他們收尾，還被稱讚做得比師傅好。

在職場工作常常會覺得很煩。工作緊迫壓力大很煩，老闆主管領導無方手忙腳亂很煩，長時間做單調重複的工作很煩，同事之間勾心鬥角很煩......。幾乎多數的上班族，從早上走出家門準備開車趕車上班，就先覺得煩。

我們春節假期去參觀了太太堂妹的新房子。新房子總共六層內有電梯，1-3樓是堂妹經營的公司在使用，3-6樓是她跟母親家人的住所。整幢房子的裝潢呈現極簡風格，各樓層線條簡潔色彩調和，吸引了我們所有人的讚嘆。

農曆春節年假結束了。在開工前，許多上班族都覺得焦慮不想上班。

在職場辛苦奮鬥一年的你，終於又可以休一個長假，讓自己好好的喘口氣。又或許你過年要值班不能回家跟家人團聚，但是在新春過後，公司應該也會替你安排補休，讓你在年後也有較長的假期，可以好好的休息一下吧?

我們在學校受教育時，不管數學物理或是化學課堂上，老師總是教導我們一切要按照科學的方法做事，要先假設再做實驗求證。從民國初年開始，胡適這樣的有志之士就呼籲中國人要學習西方的科學，要看數字跟實驗結果做判斷。

臉書公司2021年10月宣布將公司名稱改為Meta，展現出全力投注在元宇宙的企圖。沒想到才過一年，2022年底Meta股價跌得悽慘，公司被迫裁員超過一萬個人，創辦人兼執行長祖克伯為此公開道歉，這是祖克伯創業以來遭遇最大的挫折。

前幾天去中部參加喜宴。席間同桌的三位男生四十出頭，都是我以前上班公司的同事。他們在公司各自遭遇了瓶頸，其中兩位已經另謀高就跳槽到其他公司。

我常常在跟年輕人交談時，覺得現在年輕人講話實在很好聽，不像我們這種舊時代業務出身的人講話大辣辣的，既沒有什麼禮貌也不注重修辭。尤其是在跟年輕女生說話時，她們不但語音輕柔像個主播，而且多半用詞文雅面帶微笑。

年輕時我的頭髮濃密，當時愛漂亮的我總是不惜花比較多錢，去知名連鎖髮廊找設計師剪頭髮。隨著年紀漸長頂上日漸稀薄，現在我都到家裡附近賣場裡的百元理髮店，修剪頭上所剩不多的稀疏裝飾。

大學畢業前，我們在企業擔任高階主管的系主任，個別約談我們班上的每位同學，詢問我們畢業後的打算。我還記得一向關心學生的他，最後問我的話:

法蘭克小的時候很喜歡畫圖，雖然畫的不是很好，但是比一般同學都畫的更"像"，在素描上算是有一點天分。我母親為此，還讓我暑假去上當時少有的師範學校附設小學畫畫班，我在那裡又學了一點水彩用色的概念跟技巧。

世界知名富豪華倫.巴菲特的元配夫人在他功成名就時離開他。她曾經說過:

許多人在職場上為了表現自己的能力提高自己的身價，都勇於表現爭相出頭誰也不服誰，每個人都在心底多認為自己這個也行那個也會，覺得那些受褒揚領獎賞的人根本沒有什麼了不起，很少人會去探究別人為什麼會成功為什麼能領賞。

在日本歷史上有三位重要的英雄人物: 織田信長、豐臣秀吉跟德川家康。豐臣秀吉曾經派兵攻打中國明朝，而最後一統日本天下的是德川家康，他的家族以幕府將軍的身分統治日本長達三百年之久，直到19世紀中葉才被推翻。

我在居住的社區擔任管理委員，前天有一位熱心卻膽小的鄰居太太跑來找我，提出了一個對社區有所助益的建議，她跟我說完她的提議以後又說:

現代人因為都市化及資訊發達，人跟人接觸頻繁互動太多誤解也多，網路上流傳的資訊又龐大雜亂，使得我們每天要溝通過濾的訊息龐雜，以致浪費的時間太多生活變得十分忙碌，而在職場上這樣的情況更為嚴重。

在進一步深入探討業務工作之前，我想先澄清一下關於業務的兩個刻板印象:

基於演化的因素，所有生物都有求生的本能，想要擊退競爭者馴服獵物。人類社會因為數千年以來的演變，每個人心中都被植入渴望贏過別人獲取成功的DNA。在十九世紀以前，包括中國人在內的多數人，追求成功的目的是改善家族生活。而在工業革命之後由於個人主義的興起，追求成功的動力為的是自我實踐與自我肯定。

以前我在面試的時候就發現，很多年輕朋友對從事業務工作是有疑慮的。而我身邊認識的年輕朋友，也都對從事業務工作興趣缺缺。

在職場工作，總會是有人得意有人失意。同單位同階級的同事，受到主管偏愛受到上級重視的程度不一，又或許受到其他同事喜愛受到歡迎的程度不同，這時候對於落居下風的人來說，心裡就難免不是滋味了。

我們在工作時難免會遭遇突發狀況，狀況可能是因為我們的疏忽而生，也可能沒來由地就發生了。之前我在「害怕」一篇裡，有寫過如何長時間身處職場不要害怕，這一篇我們來談談應對突發狀況時的心理建設。

如果你仔細檢視每個人的生活，你會發現每個人的生活都有不如意的地方。我們在媒體或者廣告上，看到許多光鮮亮麗的明星或者公眾人物，很容易會有一種別人都過得那麼幸福，為什麼我這麼辛苦的錯覺。