身價---你值多少薪水

2022-06-30

        每個上班族都希望自己的薪水獎金越高越好,從月薪3萬→5萬→8萬→10萬→12萬→....。從年收入40萬→60萬→80萬→100萬→200萬→....。薪資獎金越高,不僅讓我們有更多錢可以支配經濟更寬裕,也標誌了我們工作的成就跟價值。

        不要說在同公司跟同事比較了。想像一下,當你在跟同業或客戶開會還是喝咖啡時,如果你知道對方年薪是你的兩倍,你會不會覺得自己矮了一截?還有一個場景更殘酷: 同學聚餐時,你發現有人月薪比你多兩萬,你的心會不會很酸?

        愛比較會忌妒,這樣的人度量狹小心胸狹窄嗎?

        嘿嘿嘿!法蘭克在職場走跳多年接觸上班族無數,包括我自己在內,我還真的沒有看過一個不是度量狹小心胸狹窄的上班族。上班族愛比較會忌妒不只是人之常情,而且是身在職場必備的態度。

        首先,我們大多不是家財萬貫的人,我們需要靠薪水獎金養家活口(也許只有自己一口)改善經濟。其次,因為愛比較會忌妒,我們才會更加努力力爭上游。這樣一來,不管對於你個人或者公司而言,才有提升競爭力的動能。

        畢竟職場不是真正的道場。在資本主義競爭的遊戲規則下,公司要有競爭力的前提,當然是企業跟員工都要有競爭力。如果一家企業從老闆到員工都清心寡欲與世無爭,這樣的企業能夠生存?我想即使有也是鳳毛鱗角。

        大多數在職場上的人都兢兢業業力求表現,許多人更是在下班之後補習進修提升技能。但是法蘭克也看過很多上班族東混西混不求上進,經常傳八卦搞破壞,等到年底沒得升遷加薪太少,又四處抱怨公司評等不公自己飽受委屈。

        美國故總統甘迺迪有一句名言:「不要問國家為你做了什麼,先問你為國家做了什麼。」,這句話放在愛國角度是一種偉大的情操,但是放在職場上不只是一個現實情況,也是我們身為上班族必須時時捫心自問的問題,我們可以把它改成:

        「不要問公司該付你多少薪水,先問看看你對公司有多少價值?」

         不要不耐煩聽這句老掉牙的話。如果你已經把它內化成為常識,恭喜你!請你繼續往前走。如果你覺得這句話太殘酷不想面對,還在奢望公司仁慈,法蘭克恐怕你前景堪慮。唯有面對這樣的標準,你才能知道如何提升自己的收入。

        現在,我們來依以下適用各種工作的廣義KPI,來估算看看你值多少薪水:

1. 專業能力:

       a.學歷(面試時有用)

       b.經驗(面試與工作中都有用)執行能力:

2.準時完成份內工作(實際考驗能力)

3. 團隊合作:

       a.配合團隊進度(考驗能力與團隊精神)

4.溝通協調:

       a.語言溝通(聽得懂比會說更重要)

       b.文字溝通(看得懂比會寫更重要)

       c.個人修養(懂得尊重別人,不會不懂裝懂.....)

5.向心力:

       a.對外交涉立場(公司永遠是對的,在外面不可以扯公司後腿)

       b.公司活動參與度(每次都有參加?每次都積極投入?)

       c.協助分擔額外工作(慶生會結束幫忙收殘食,看板倒了幫忙扶起.....)

        對於老闆跟主管而言,除了個人主觀好惡之外,評估一個員工的客觀條件大概脫不出上面寫的內容。法蘭克沒有填入各個項目可能占比的分數,因為每個產業每家公司關注的重點不同。你可以依自己所知公司特性分配百分比。

        分配完百分比後,你要誠實地為自己打分數,這分數就是你在公司的價值。分數很高(超過90分),代表你目前的工作表現很稱職,你具備加薪升遷的條件。分數很低(低於60分),代表你目前的工作表現不太好,要再加油。

        當然,客觀誠實的評比很重要。如果你是個過度自信的人,分數可能偏高。如果你是個謙虛(或者自卑)的人,分數可能偏低。反正這只是你私底下在家做的評估,不會有人知道。所以你要盡可能誠實客觀的評估。

        為了避免上述的主觀偏誤,你還可以拿其他同事(尤其是你的競爭對手)來做評估。你可能給自己打高分,但是後來發現其他對手分數更高。你也可能謙虛的給了自己低分,後來卻發現其他人分數更低。這樣的比較是有意義的。

        如果你的分數比其他人高,你不但在公司內地位穩固,可能跳槽到其他公司也可以爭取到更好的職位跟薪資。如果你的分數比別人都低,那你最好趕快加把勁,暫時不要考慮跳槽換工作的事。

        德國投資大師、巴菲特的啟蒙者柯斯托蘭尼,曾經如此形容股票價格的起伏。他說股價就好比牽繩遛狗,小狗可能會往前跑,也可能落後主人,但是不管牠怎麼跑,都不會跑離主人太遠。

        這裡講的主人就是股票基本面,也就是股票真正的價值。

        職場也一樣。你可能很會吹噓朋友很多,可以得到一份高於你能力的職位薪資,但是不會高太多。你也可能內向含蓄朋友不多,你擔任的工作職位薪資比你的能力低,但是也不會低太多。

        人力市場跟股票市場一樣,會有一隻看不見的手在操縱。如果你能力沒那麼好,卻擔任了一份高於你能力太多的工作,你會很快砸鍋並遭人落井下石。如果你能力很強卻屈就在一個低階工作,會被同事外傳同業發現跑來挖角。這就是在人力市場表象之下流動的那隻看不見的手。

        千萬不要年薪六十萬做起大夢要換年薪三百萬的工作,你的能力跟身價不太可能落差這麼大。也不要搞不清楚狀況整天抱怨逼老闆痛下殺手把你開除,要冷靜客觀評估自己之所以委屈的原因。千錯誤錯都是別人的錯會害你一輩子墮落。

        職場是現實的,職場是勢利的,你的身價取決於你的價值。價值可以隨時間提升,前提是你要很清楚自己的價值所在,願意不斷自我提升。

        不要問公司該付你多少薪水,先問看看你對公司有多少價值?


延伸閱讀:

1.如何提高你的職場身價---藍思網

https://www.blueidea.wiki/a/202203/27421.html

2.想在職場出頭天,要懂得自抬身價---風傳媒

https://www.storm.mg/lifestyle/4252561?page=1

本圖轉載自Vogue Taiwan
本圖轉載自Vogue Taiwan