計較---上班族難以避免的糾結

2022-05-17

        法蘭克剛進職場時有一年年底,我向來法相莊嚴的課長,突然變得談笑風生法和藹可親令人不解。我問了資深同事後才知道,原來上級已經暗示他明年會升副理。一直到隔年初發布人事命令前,我們課長每天都笑容可掬有求必應,還經常邀我們聚餐請客吃飯,整個團隊因此互動熱絡,工作氣氛十分高昂。

        當時我們的人事命令,是在每年年初由總經理召集所有員工,在大會議室由上而下逐個唱名公布的。當天早上我們跟著滿臉笑容的課長走進會議室,站在他後方準備聆聽喜訊,只見課長在總經理到達前,跟身邊的主管們有說有笑。

        不料等到總經理開始唱名,一直唸到初階人員升遷異動名單,都沒有聽到我們課長的大名。我站在課長身後清楚看見他的臉,從滿面春風到驚訝錯愕,繼而雙頰痙攣青筋暴露。人事命令公布完解散時,課裡前輩提醒我,沒事趕快出門以免被掃到颱風尾。我依言回到座位立刻收拾提包外出跑客戶。

        傍晚回到公司才知道,課長因為不滿未獲升遷請了三天假。

        當天下班前,我跟行政部門熟識的同事聊天談到此事,我問他:

      「升副理薪水加多少啊?」

      「一千塊左右吧!」,他說。

      「才差一千塊,有必要計較成這樣嗎?」,我說。

        同事不以為然地回我:

      「話不能這樣說啊!沒升副理怎麼有機會升經理?沒升經理怎麼升協理?而且雖然薪水差不多,獎  金分紅差很多吶!對上班的人來說,每一小步都很重要。」

        這是來自鄉下憨直的我,第一次體會到上班族必須步步為營的處境。我當時聽完感覺很無奈,但是事後仔細想想也非得如此。在階級制度下想要登上金字塔頂端,本來就只能一步一步往上爬,沒有道理可以一步登天。

        正因為如此,所以現實生活跟電視電影裡,才會有許多職場裡結幫諂媚排擠陷害的橋段出現。也像災難電影裡,大家爭著爬上網繩木梯,不惜把別人拉下踢下的劇情一樣。在職場裡,大家都要爭著往上爬。

        不只對於升遷必須斤斤計較。對於受薪階級來說,舉凡薪水獎金費用分攤都要計較,因為這是我們主要的收入來源,多掙一塊我們收入就多一塊,少支出一塊我們就多一塊錢可以支配,過分小氣吝嗇當然惹人討厭,但是大方散財也是上班大忌,除非家財萬貫上班純為消遣,存錢優化經濟本來就是上班的主要目的。

        許多生意人大老闆,出手闊綽讓人心生"有為者亦若是"的欽佩。要知道大老闆的算盤往往比我們打得精,他們想的不只是省一塊存一塊而已,他們想的常常是花一塊要賺十塊。所以謹守本分很重要,不要被光鮮亮麗的表象迷惑了。

        早年法蘭克有一位遠房兄長因為父執輩的關係,得以在一位知名企業創辦人身邊擔任特助。年輕氣盛的大哥跟在董事長身邊進出,學會了董事長喝酒跳舞交際應酬的皮毛,還有頤指氣使的派頭架勢,卻沒學到經營牟利的智慧精隨。

        才兩三年時間,大哥每個月領取的薪水不夠他私下交際花用,竟然利用董事長跟父親的交情,挪用自己父親巨額資金,好大喜功的開起公司當起董事長。也才兩三年時間,就因為不善經營燒光資金東窗事發,差點把自己父親氣死。

        上班族必須費心計算支配薪資所得,固然辛苦費神。但是生意人大老闆更必須費心計算經營以求獲利,並不比員工輕鬆。只能說每個人有自己的責任義務。上班族如果不克守本分量入為出,就會衍生出收受賄賂盜用公款等弊端,葬送的不只是自己的工作前程,還可能涉及犯罪毀了人生,不可不慎。

        此外,我們很難期待職場升遷都是公平的。如果覺得自己受到不公平對待,明明工作努力表現傑出,卻沒有得到相對的賞識獲得提拔,也不一定得受氣憋氣憤世嫉俗。如果你真正是個有能力的人才,現代職場隨著資訊透明道路寬廣。

        對現在從事的工作不滿意,你可以有如下的選擇:

  • 另謀高就: 在你轉換新工作之前,你務必要確認新工作比現在的工作好,不要只是因為一時衝動不爽,撿呀撿的石頭越撿越小,到時候回頭太難。
  • 自行創業: 這是比轉職風險更大的選擇。轉職最糟就是薪水變少。但是創業燒的可是自己的錢。萬一判斷錯誤會把自己陷入更糟的財務狀況。

        如果你沒打算轉職或者創業,不管什麼原因,都要讓自己學會放下。法蘭克在「職場有誰不委屈」文章裡有說過,職場難免委屈,別讓自己太委屈。

        比如說升遷這個關鍵時刻,如果今年沒升到,而工作又差可忍受,那就應該告訴自己:今年沒升明年再來。千萬不要讓這樣的挫折一直困擾著你,一則你再怎麼遺憾大局已定,生氣抱怨改變不了既定事實,徒然讓自己勞神傷心。二則如果因為這樣的不滿憤恨不平影響表現,搞不好連明年的升遷機會都趕跑,不划算!

        再說面對早你升遷的同事。不管是表現出明顯妒意,或是把自己沒升的怨氣灌在他頭上,絕對是不智之舉。這樣做只會無端樹敵對你自己毫無助益,這種損人不利己的事少做為妙,被貼上善妒小氣的標籤,只會傷害你在團體中的人緣跟利益。你可以回家大哭撞牆丟枕頭,但是雍容大度誠心祝福這場戲一定要演好。

        當然了,如果你本來就氣度恢弘凡事想得開,最好!

        資本主義社會人人都在計較,職場更是要計較。但是我們一定要搞清楚,計較來計較去都是為了自己的利益。什麼事對自己有利?怎麼做對自己不利?都要三思而後行。

        在職場上放任自己的情緒紛飛,對上班族會是致命的傷害。


延伸閱讀:

1.別對工作斤斤計較了---經理人

https://www.managertoday.com.tw/columns/view/39428?

2.別跟耗費自己生命的人計較---Cher

https://www.cherstravel.com/2018/10/blog-post_15.html

本圖轉載自奇摩新聞
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