站對舞台---你值得更好的成就

2022-04-08

        當我們應徵上一份新的工作時,總是希望能夠在這份工作待得長久,做得開心有歸屬感有成就感。不用再忙著四處找工作,忐忑不安地應對令人緊張的面試,一直處在不安定患得患失的焦慮中。

        但是很不幸的,人力需求跟人才,永遠很難搭配得上。不管現在人力仲介網路如何發達,不管各家企業如何積極攬才,距離理想的人才配對都還很遙遠。這樣老是沒有辦法把需求跟人才兜在一起,主要原因如下:

        1.資訊氾濫:不管雇主或求職者,你在網路上可以找到的人才,或者你可以找到的工作職位,總是多到讓你不知該如何篩選。更糟糕的是,透過網路,你很難分辨出好公司 or 好人才。(爛公司網站建得很美條件寫得很好,非常適合的人才履歷寫的不怎麼樣。)

        2. 求職者個人限制:比如工作區域、工作時間、能否外派......等等。所以,當你在人力網上篩選時,第一關就刷掉了很多好的人才或者好的工作。勞資雙方連坐下來面試、談一談的機會都沒有。

        3. HR評估能力:資方HR的能力也很可疑。不管公司大小,在僱用人才的第一關,大多是由資淺的HR篩選。這些經驗有限的小朋友如何篩選?很可疑!等到這些小朋友篩選好往上呈報,不知道又有多少好人才從網中漏掉。甚至有些公司面試第一關,都是由資淺HR擔當。

        以上,是針對人才配對的部分,法蘭克要提醒你的缺漏。很可能在你們面試時相談甚歡一拍即合的當下,美麗的錯誤就已經鑄下,誤會就已經造成。

        所以,你很會寫履歷,你也很會應付面試,你找工作很容易,你都可以挑薪水最高福利最好的工作去做。但是,你很可能老是做不久,一直在換工作,不斷在發揮你寫履歷跟面試的專長,越練越厲害,變成應徵達人。

        這是你想要的嗎?

        如果你人緣不算太差,如果你的主管老闆對你沒有太多不滿。但是你對工作總是充滿挫折感,覺得自己永遠只是一顆任人擺佈的螺絲釘。那麼你可能要想一想,你是不是選錯了舞台?這裡根本沒有你可以發揮的地方。

        法蘭克以前有兩位HR部門的同事,我們年資相當年齡相仿。在我看來,他們倆位不管處理日常工作或者溝通應對,能力都很強很優秀。

        當時我們工作的日本企業薪資福利不錯,很容易讓人安於現狀溫水煮青蛙。

        而當時也正逢科技業崛起,在人力資源人才缺稀的環境下,其中一位卻毅然決然跳離舒適圈,接受另一家大企業的邀約迎接挑戰。之後,我知道他一直在幾家大企業間轉換跑道,職位不斷攀升,現在已經是人資界赫赫有名的重量級人物,我經常在媒體報章上看到他。

        而另一位一直留在原公司的同事,則囿於在公司裡,HR能夠發揮的空間十分有限,所以在升到一定職位後就頭頂天花板,沒有再往上升遷的機會了。

        從一樣的起跑點開始,結局大不相同。原因何在?

        在不喜歡以成敗論英雄的法蘭克看來,不過就是各自登上不同的舞台罷了!

        直到這裡我所說的,都是運作正常的公司,只是在職務上所能扮演的重要性不同而已。你還必須知道的是,很多公司都是主其事者一開始就有問題。比如說公司裡的派系鬥爭,比如說企業轉型方向錯誤,甚至很多公司開沒多久就倒閉。

        是的! 我要說的就是,老闆本身就有問題。

        當我們受薪者從下往上看時,我們大多只想忠誠的完成上司老闆交付的工作,希望我們如果做得好,可以得到獎賞升遷。但是,我們很少可以想到,我們全力以赴努力工作的這家公司,有可能是一家不斷賠錢不斷漏水,即將沉沒的船。

        法蘭克做過生意賠過錢。我事先仔細做好調查計畫,備足資金後開門做賣賣。不到兩個月的時間,我就知道計畫趕不上變化,知道自己犯了致命的錯誤。雖然我後來依法結束生意,沒有積欠員工薪資。但是,我一直對認真工作的他們感到歉疚。

        我後來才知道,在台灣創業失敗率超過九成,其他國家也好不到哪裡去。不是老闆不努力,不是老闆心懷惡意。大部分的老闆創業做生意,為的也是希望賺大錢,能給員工更好的薪水和更好的待遇。

        當老闆並不容易!

        言歸正傳,身為受薪階級,我們在要求自己努力工作之餘,也要慎選舞台。尤其如果你還年輕,還有轉換跑道的選擇權利,你一定不能疏於對自己的職涯時時作評估。過一天算一天得過且過的心態,影響的可能不是你往後兩、三年的生活,而會影響你一輩子的職場發展。

        如果你對現在的工作雖然常感挫折,但是公司很大待遇很好很穩定。法蘭克必須提醒你,現在很好很穩定,不代表以後都會一直很好很穩定。如果你的心態只是混口飯吃不求長進,我真的會很替你擔心。

        如果你說雖然工作很煩很無趣,但是薪水夠用離家也近。法蘭克也要勸告你,每天這樣辛苦煩心地工作,萬一最後換來公司關門或者是被資遣,你還能找到待遇相同離家很近的工作嗎?

        工作很煩覺得挫折沒成就感,錯不一定在你。也許換了環境換了舞台,工作內容正好是你所擅長,又或者老闆主管肯授權讓你發揮,就算工作更忙工時更長,你也很可能勇於承擔做得開心,不但獲得成就還可以學得更多。

        法蘭克沒有要勸大家亂換工作,如果你現在的工作雖然忙碌,但是你一直都能看到成果獲得成就,那你當然不可以隨便見異思遷,你要一直累積成果追求成就,一直等到同業挖角或是機會更好才能跳槽。

        尤其,如果你已經不再年輕還要養家,那麼轉換舞台跟跑道要更為審慎。畢竟年輕又沒有家累的人,錯了可以再換。但是像法蘭克這樣年紀的人,捨了這個大概就不會有下一個了。這是現實問題,抱怨也沒有用。

        總而言之,如果你對現在的工作感到挫折無力,可能不是你的錯,可能也不是老闆主管的錯。就好像婚姻一樣,常常兩個好人結婚以後還是離婚,不是他們誰不好,只是彼此"愛不對人"而已。

        婚姻不可兒戲,結了婚發現自己跟老公老婆不合,也不能隨便說換就換。

        但是工作不一樣,沒人會說換了幾個工作的人有什麼問題。找一個你可以發揮才能獲得成就的工作,就跟找到一個情投意合相處愉快的配偶一樣重要。

        祝福你能找到一個適合你的舞台,工作愉快!


延伸閱讀:

1.找對舞台職場新鮮人也能一展長才---換日線

https://crossing.cw.com.tw/article/14389

2.舞台對了總會有人看到你---今周刊

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201408190011

本圖轉載自老行家
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