派系---職場難以避免的小圈

2022-09-20

        在一個團體裡只要有三個人以上,就會開始搞政治分派系。

        A討厭B,B欣賞C,C崇拜A,情況不一而足。但是三個人的互動牽扯糾葛,有時互相利用,有時互相幫襯,有時又互相鬥爭。有時A拉C打B,有時B拉C打A,有時C又利用A壓B,人際關係因此變得複雜。

        沒辦法! 這,就是人性。

        很多團體組織三令五申明示暗示不准拉幫結派,但是所有團體組織都避免不了拉幫結派,尤其是在重視人情的華人社會裡更是必定存在。每個人都有喜厭好惡,人跟人都有愛恨情仇,除非人腦像電腦沒有感情,否則派系難免。

        拉幫結派在職場上更是隨處可見。職場是一個講求利益的場域,在這個利益的競技場裡,當別人都在結盟結黨互相幫忙時,如果你是一隻落單的孤鳥,你在這個競技場裡就會相對弱勢,你在工作上總是單刀赴會比較吃虧。

        職場裡的派系又千奇百怪。有老闆親屬的太子黨公主派皇親國戚,有同鄉組成的、同校畢業聚在一起的派系,也有同期進公司的或者同一個系統出身的。另外還有擁護不同高階主管的,或是住家相近常常私相往來的.......。

        會結成派系的成員,基本上都是彼此欣賞臭味相投。有時你明知公司裡某個派系勢力龐大擁權當道,但是即使你很想加入卻又不得其門而入,因為你不對他們的味。就算你想抱人家大腿,人家還不一定願意,甚至一腳把你踢開呢!

        公司裡還常常可以見到一種見風轉舵的騎牆派,有時看這邊順風就往這邊靠,有時見那邊得意就又跳到那邊去。這種人在公司裡多半討人厭,跳來跳去也永遠跳不進人家的核心圈,只會落得同事冷眼保持距離。

        所有的派系基本上都會有一位共主,可能是公司裡階級較高的某位主管,可能是公司裡比較資深的某位同事。所有的成員都會圍繞著這個共主活動,在遇到利益攸關的特殊時刻,大家會依照共主的指示積極或者消極行事。

        有時候當權派系的共主就是公司的董事長總經理,他們可能是掌握公司股份相對較多的股東,也可能是大老闆派來掛名的專業經理人。他們並不掌握公司經營跟人事任免的絕對權力。一旦他們經營表現不好,隨時可能被大老闆或者股東換掉。所以他們需要有親信圍繞,確保他們對公司內部的掌控跟影響。

        真正對公司握有絕對掌控權的老闆,原則上不會建立甚至厭惡派系的存在。公司賺錢他(她)獲益最多,公司虧錢最倒楣的是他(她),他(她)在公司裡權力最大,只希望員工認真工作幫他(她)賺錢,不喜歡員工拉幫結派搞三拈四。即使他(她)的兒子女兒進了公司,表現不好害公司虧錢也不一定能分享權力。

        職場講的是利益跟利用價值,如果一個人能力不佳草包一個,會接納這種人的派系大概只有失敗者聯盟,他們只能互相安慰互相取暖聚在一起抱怨。要進入當權派系也必須具備一定的能力,否則納了個豬隊友害大家本來當權變成在野。有誰願意?

        拉幫結派也有風險。今天你入了這個幫加了這個派旗幟鮮明,萬一有一天你們這個派系共主倒台,換了別的派系得勢當道,你們肯定會被清算被打壓永遠不得翻身。在職場上這樣的例子屢見不鮮,許多人才也就這樣被埋掉了。

        幸好,職場上的派系不像政治場上那麼必要。身為上班族的我們,多半只是想來貢獻能力把工作做好賺取薪資獎金,沒打算來參加幫派參與鬥毆或是拉票競選搶當領導。許多具備專業的職場朋友,更是沒想要來公司交友結盟。

        但是你在公司看來看去聽來聽去,你還是隱隱然察覺派系的存在,你甚至因為自己無黨無派而覺得惶惶不安。身處這樣派系四起的叢林你該如何自處呢?

        法蘭克建議你可以做好以下五件事:

  • 察覺: 不要把頭埋在沙裡裝作沒看見。你要在所有的互動中察覺派系的存在,知道誰跟誰好誰跟誰不好,盡量清楚明瞭同事之間的人際關係。
  • 禮貌: 跟所有的人保持等距接觸凡事以禮相待,不管你多忙多煩躁都不要任由自己情緒亂飛。不要得罪人不要引起同派系的同事一起圍剿你。
  • 不靠邊: 如果你是一個有能力又有禮貌的人,很可能各個派系都想拉攏你引你入幫。你如果全部拒絕可能會全部得罪,你最好保持有點黏又不會太黏的接觸,並且在參與聚會時不要慷慨激憤指責敵對派系的不是。

        P.S: 跟騎牆派不同的是,你是被動參與,而他們是主動靠近。

  • 就事論事: 你要盡量針對工作所需就事論事。但是既然你已經明瞭公司派系的生態,怎麼就事論事才不會引起公憤,你也要稍微經過大腦。
  • 忍: 對! 可能會有多事者質疑你不屬自己派系,可能派系在分享利益時沒分給你,可能有人是派系紅人晉升比你更快。但是既然你已經決定不靠邊站不入幫,你就只能把周遭發生的怪象當作看戲,你只能一直專注在自己的工作表現提升自己的工作價值。

        放心好了,如果你已經做好上面法蘭克建議的五件事,而且你一直保持這樣的心態不受干擾,專注在提升自己工作的能力跟價值,你至少就不會為派系所害。

        因為:

  • 你無害。你雖然不被認可是自己人,你卻也跟派系和平共處。即使你沒有因為派系利益獲得快速晉升,但是該你升遷時也沒人想要阻擋你。
  • 你有能力。不管哪個派系當權,他們都會需要有能力的人來完成組織裡的工作,你有能力又無害,當權者不管是誰都會需要你。

        如果你還年輕,如果你一直待在同一家公司裡。你一路上可能會看到有人起了又落,你會看到有人得意有人失意,你會看到新人笑舊人哭。你不必因為有人站對邊快速升遷,就心猿意馬的想要選邊站加入派系。

        你只要一直專注在自己的工作跟專業,檢視自己的升遷速度是否正常。誠如法蘭克在「定見」一篇所說,你在職場必須不斷培養自己的定見。

        長此以往,你可能不會(也可能會)得到意外的升遷,但是你也不會經常受到無端打壓該升不升,你更不會因為參加的派系陰溝翻船永世不得翻身。無論誰起誰落,你都會在職場上安心平穩地前進。

        萬一派系胡搞把公司搞垮,憑藉著你一身的技藝,你也能夠輕鬆跳船。


延伸閱讀:

1.用專業當靠山,就能站在對的那一邊---經理人

https://www.managertoday.com.tw/columns/view/60376

2.避免捲入派系鬥爭---今天頭條

https://twgreatdaily.com/1e57a21bd65ee44cd72224db5e208f5d.html


本圖轉載自每日頭條
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