部落格

在成為一個優秀的工作者之前，我們必須要先掌握好作為工作主體的我們自己。我們要讓自己穿著整齊，我們要讓自己準時上班，我們要記得攜帶我們需要的隨身物品，我們要記得吃飯喝水上廁所…。

管理的本質是人。長年在職場，我深深相信"人搞定了，事情就搞定了"。

春秋戰國時代戰無不勝，進而出將入相著有兵書"吳子"的，是知名的將領吳起。吳起曾經在探視傷兵時，看到有一位傷兵的腿上長膿，他看了二話不說，立刻叫身邊的人拿出短刀劃破傷口，以大將軍之尊，親自用嘴將傷兵傷口裡的膿吸出。

一個人一生在職場工作，短則二十年長則三、五十年。職場關乎我們生活的經濟來源，也標誌著我們的價值與成就。除了先天障礙無法投入職場以外，多數人都要從職場取得收入和成就，職涯對於人生生涯，影響實在非常巨大。

隨著網路科技的發達，全世界貧富不均的現象日益擴大。過去的富豪財團必須透過實體投資(如:麥當勞)，才能夠施展商業優勢，壟斷獨佔特定行業。今天的大型企業不一樣(Google，Meta)，他們只要透過網路訊號，就可以佔領全世界。

每次經過定時有音樂表演的公共建築大廳，我經常被悠揚的樂聲吸引。受邀表演的音樂家都有一定水平，演奏的曲目或飛揚、或委婉，支支動人。但是我很少駐足欣賞，總是來去匆匆。不是趕著要完成工作，就是忙著為家人辦事。

每個人都應該活在當下。腳踏實地把眼前的工作做好，善盡自己在生活中的責任(對家人、朋友)。同時，最重要的是照顧好自己的身心，為自己的生活負責。

從股市的表現來看，剛剛過去的龍年對台灣經濟來說，是繁榮豐收的一年。或許主要受惠的其實只有AI等相關題材的行業，多數人並未直接受益，但是在主流產業的帶領下，許多其他行業的職場工作者，也可能因此受惠。

你曾經因為遭到一個人的否定，很長的時間，心情都一直受影響嗎?

一個人從年輕進入職場開始，此去可能就要投身在這個場域三、四十年，這將佔去人生近乎一半的時間。隨著各國政府規定的退休年限延長，或許待在職場的時間還要更長。還有許多老闆從年輕開始創業，一路做到壽終正寢。

法蘭克的文章不但嘮嘮叨叨，而且內容囉哩囉嗦，就像家裡的老媽一樣。

本文轉載自:管理成功心法: https://vocus.cc/managersmind/home

昨天在一個職場社團理，看到有兩位年輕小朋友在群組中求助，看了有點心疼。

曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年，喜歡研究全球經濟及各產業變動情形，思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力，及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。

走過職場的法蘭克當下往回頭看。我的童年青少年時期已經一去不復返，我青年時期讀大學服兵役的歲月，距離我也已經十分遙遠。有的記憶模糊，更多的是已經被我遺忘。不管是悲傷開心或者後悔的事，都已經成為定局，無法改變。