google-site-verification=mtqnbMsoIVqZhKEGBsM1GsP_7Besum3x2LIvdK2O5HE

歡迎加入會員! 只要輸入暱稱及mail信箱,即可取得閱覽法蘭克點子庫權限,獲得創業建議參考

工作的目的是為了生活

生活的目的不是為了工作

每個人都應該工作,即使是繼承豐厚家產的人也一樣。

根據美國著名心理學家馬斯洛的需求理論,工作可以滿足我們生活的許多需求,否則我們的人生將會活得空虛不踏實。

工作的目的是為了更好的生活,為了金錢,為了成就感,為了榮譽.....。但是工作只是為了讓我們活得更好的手段,而不是全部。

我們活著不是只為了工作,人生除了工作,還有親情友情愛情,興趣..........。

如果本末倒置,把工作當成人生的全部,將會把自己的人生推入險境,最終也將在工作中招致失敗。

如果你想在職場長期經營走的平順,法蘭克會像你嘮嘮叨叨的爸爸媽媽一樣,一直陪伴你提供你最佳的建言。 

近幾年來因為網路發達,使得職場上的朋友們工作暴增薪水卻沒增加。加上各地(不只台灣,大陸日韓也一樣)房價高漲害得年輕人買房難如登天,因此從大陸開始掀起一陣躺平風潮,在歐美國家也出現了靜默辭職(Qoiet quitting)的現象。

2009年美國有一本暢銷書叫做"拒絕混蛋守則",是由知名的史丹佛大學管理學教授羅伯.薩頓(Robert l.Sutton)所寫。這本書毫不隱諱的,寫出了許多在職場上以踐踏他人作為自己獲取職場利益手段的案例與分析。

法蘭克在「害怕」一篇裡有提到Zoe跟周哥兩個例子,他們都因為在工作時心懷恐懼因而進退失據,即使工作多年也因表現不佳未獲升遷,他們犯的錯誤都再溝通不良。我在「溝通」一篇的副標也寫道"職場最重要的技能。

A討厭B,B欣賞C,C崇拜A,情況不一而足。但是三個人的互動牽扯糾葛,有時互相利用,有時互相幫襯,有時又互相鬥爭。有時A拉C打B,有時B拉C打A,有時C又利用A壓B,人際關係因此變得複雜。

一旦登上工作崗位,不管是在辦公室、賣場櫃台還是生產線,我們總不免專注在工作上,戰戰兢兢地擔負起自己的職責。即使我們從事這項工作已經很久,都還是要有一定程度的謹慎去完成工作,畢竟所有的工作都有它必須背負的責任跟需要完成的任務。

如果你放假打算去花蓮玩,你會計畫好交通工具訂好飯店,然後你就開開心心的搭火車或者開車出發,一路從宜蘭沿海過去,欣賞美麗的海景跟花蓮的山光水色。在欣賞了花蓮的美景跟享受美食之後,心滿意足地回到溫暖的家。

如果你家境貧困,從小都沒辦法像其他同學一樣衣食無虞,老是看著別人的衣服文具跟玩具羨慕。你每天看著別人有爸媽開車接送,自己卻只能獨自步行回家因而覺得委屈。你常常聽著別人假日去哪裡玩,而你卻只能在家幫忙做事覺得抑鬱。

聽到英國女王伊莉莎白二世辭世的消息時,我不免感傷。但是在感傷之外我又有一種奇怪的感覺,至於為什麼奇怪我自己也不明白。一直到看到剛卸任的首相強生所說的話,我才明白自己為什麼覺得奇怪。強生前首相說:

當你一無所有時,你除了辛勤努力的工作以外,你還要用頭腦想想怎麼突破現狀?怎麼累積你的第一桶金?你才有機會擺脫貧窮晉身到上一個階級去。

每個人活在這個世界上,或多或少都必須具備一定的自信,才能據以在社會上生活工作與人互動。有的人自信滿滿,覺得自己就是最棒的,所有事都難不倒他。有的人自信心較低,總是懷疑自己可能不行,但還是有那麼一點點自信。

在職場走跳多年,法蘭克常常會為許多膽小緊張的工作者感到同情,這些朋友誠惶誠恐的工作,但是往往表現不如人意自己也每天緊張焦慮。

前幾天看到一篇關於心理學的文章,說我們人從出生後到三歲以前,就必須學會識別身邊的人際關係: 這個是疼我又對我很溫柔的媽媽,那個也很疼我卻看起來有點凶的是爸爸,這個會偷捏我的是哥哥。爸爸愛媽媽,哥哥有時候愛我有時候討厭我,這個是爺爺那個是奶奶這個是姑姑那個是叔叔......。

誠如我在「別怪豬隊長」一篇所寫,這個女生在一家想要轉型網路的傳統媒體工作,被一群只懂平面印刷的主管們,弄得焦慮煩躁害全家陷入情緒大戰。

最近有年輕朋友跟我說他投遞了十幾家公司履歷,都沒有獲得面試的機會。這令一天到晚聽朋友在哀嘆缺人的法蘭克覺得奇怪。

我常常在面試新人時,看到應試者衣著整齊信心滿滿,自我介紹時口條清晰學經歷說明完整,在一般對話時也都端莊大方進退得宜。可是等到要說明自己履歷表上寫的工作內容時,這些人就開始結巴,然後三言兩語就說完了。

在公司裡總會有這樣的人,一天到晚得空不管在茶水間還是吃午餐時,總是一再的抱怨公司抱怨上司抱怨同事抱怨客戶抱怨...,而且都能說的咬牙切齒言之有理。同樣在工作上做的辛酸做的滿腹委屈的人,聽了以後往往會有同仇敵愾知己難遇暢快紓壓之感。

法蘭克在「工作與興趣」一篇中大聲疾呼要兼顧工作與興趣的平衡,有人覺得這是老生常談,說在忙碌的現代社會,根本不容許有這樣的空閒時間。

朋友的女兒在一家傳統傳媒當網路PM,一年多來每天被主管弄得失心焦慮,不但自己生活大亂,回到家也常常因為情緒不佳跟家人屢生衝突,導致工作壓力更大更加焦慮。朋友夫妻眼見女兒如此卻又說不得,覺得十分煩惱。

不知道你在職場上,有沒有看過這樣的主管或者同事?只要有她(他)在就會覺得肅然起敬覺得安心。在這樣的人身邊,你就會覺得天下無難事,不論什麼事都能搞定不用擔心,甘願臣服其下任君差遣。。

每個上班族都希望自己的薪水獎金越高越好,從月薪3萬→5萬→8萬→10萬→12萬→....。從年收入40萬→60萬→80萬→100萬→200萬→....。薪資獎金越高,不僅讓我們有更多錢可以支配經濟更寬裕,也標誌了我們工作的成就跟價值。

關於財富自由社會上有不同的定義。大多都是說要有薪水以外的被動收入,這當然是鼓勵你投資股票基金等金融商品,或者買房出租收取租金當房東。

人生在世除了身體以外,最重要的資源應該就是時間與金錢了。而對於收入固定、多數時間都投在工作的上班族而言,時間更是珍貴稀缺的資源。

根據法蘭克的觀察,人在協調談判時有兩個傾向。一種人很好相處,人云亦云完全沒有自己的想法,別人說什麼都好,我把它歸類為天平0的那一端。另外一種人永遠堅持己見,永遠不能接受別人的意見,我把它歸類為天平100那一端。

過去我曾經看過很多人因為工作而身心受損。其中讓我印象最深刻的是,有一位同事罹患了重度憂鬱症。以前我只聽說有許多職場的朋友深受此病所苦,但是並不清楚它有多嚴重,一直到我親眼目睹,才知道它對工作生活影響巨大。

有人說帥哥美女在職場上比較佔便宜,這一點法蘭克完全認同。但是我也必須說,這樣的優勢往往會在五分鐘後就過了賞味期,之後的效果會快速遞減。尤其如果因為自己外表而自滿驕傲的人,很快就會讓人因為高期待產生的落差而失望,被人看破手腳。

法蘭克剛進職場時有一年年底,我向來法相莊嚴的課長,突然變得談笑風生法和藹可親令人不解。我問了資深同事後才知道,原來上級已經暗示他明年會升副理。一直到隔年初發布人事命令前,我們課長每天都笑容可掬有求必應,還經常邀我們聚餐請客吃飯,整個團隊因此互動熱絡,工作氣氛十分高昂。